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7月18日,以“相信奋斗的力量专注攀登,永创新高”为主题的东方雨虹&高能环境第十九届文化艺术节暨东方雨虹成立三十周年庆典在北京建筑大学开幕。来自海内外数万合作伙伴、事业合伙人、专家领导、员工及家属以线上线下形式齐聚一堂,共同回溯东方雨虹三十载栉风沐雨的奋斗征程,共话未来发展的宏伟蓝图。
庆典伊始,东方雨虹董事长李卫国在《负重轭,挑重担,看长远,持续奋斗》的主旨发言中,深情勾勒企业从湖南遇水而生到剑指全球的壮阔轨迹,感恩创业元老、核心团队及全体奋斗者的坚定同行。他描绘了在《东方雨虹基本法》指引下,凭借“永怀赤子心,要做即第一”的行动力,驱动企业跨越五个发展阶段、问鼎全球防水龙头的非凡历程。发言重申“常识、规则、底线”的价值坐标,号召全体雨虹人“专注攀登、永不言弃”,向世界一流建筑建材系统服务商目标进发。
中国建筑防水协会秘书长朱冬青代表行业协会致辞,高度评价东方雨虹三十年来为中国建筑防水事业做出的卓越贡献。他指出东方雨虹不仅发挥行业标杆作用,在技术标准制定与产品质量提升方面树立典范,更在推动行业整体健康发展、提升行业水平方面功不可没。朱冬青秘书长对东方雨虹未来发展寄予厚望,期待东方雨虹继续引领中国建筑防水行业迈向更高水平,并在全球舞台展现中国品质。
整场庆典,生动映照东方雨虹三十年精神与事业的华彩篇章:
人文磐石:致敬不凡的奋斗者群像
东方雨虹控股员工携子女献上合唱《亲爱的你啊》,纯净童声与温厚和声交织,流淌出大家庭的温暖底色。虹途生带来小品《00后驾到》,以轻快笔触勾勒新一代的活力与思考。这份对个体拼搏与团队奋进的珍视,在“荣耀盛典”颁奖仪式迎来庄严回响:“砥砺同行雨虹人”表彰风雨同舟二十余载的坚定磐石;“忠诚贡献雨虹人”嘉奖平凡岗位铸就不凡的坚实脊梁;“开拓创新雨虹人”致敬技术攻坚与研发创新的破浪先锋。每一座奖杯,都是对奋斗者尊严的加冕,是对支撑东方雨虹这座“奋斗者长城”的坚实磐石的深情礼赞。
科技之魂:定义未来的引擎
在《新技术、新材料、新未来》主题分享中,东方雨虹制造集团副总裁兼控股技术中心总监刘金景,以亲历者视角回溯东方雨虹科技征程关键阶段,系统介绍东方雨虹实力雄厚的科研团队构成与持续创新发展轨迹,并重点介绍当前东方雨虹重点攻关和应用的十大关键技术领域。通过详实阐述创新技术如何驱动企业进阶、重塑行业生态,清晰勾勒科技创新开启的广阔图景,生动印证了“科技是引领行业、驱动发展的核心引擎”的战略根基。
集聚能力:同路者的星河
合伙人王静怡讲述《三代人的坚守陪伴》,家族与企业数十年相携的故事沉淀出厚重信任。新加坡合伙人陈志森分享《雨虹温度》,从遥远狮城印证合作的可靠品质与人文暖意。天鼎丰员工代表唱响《This is me》,嘹亮歌声迸发专业自信与团队归属。兄弟单位高能环境以舞蹈《虹生万象》,演绎协同并进、共创未来的蓬勃气象。北京大学艺术学院师生献唱《如愿》,悠扬旋律与深情歌声,如同来自学术殿堂的祝福星光,为所有同路者共筑的广阔星河增添温暖而坚定的回响。
制造之基:丈量世界的标尺
东方雨虹制造集团的舞蹈《智造未来》,以充满力量与精密感的肢体语言,具象化演绎企业在智能制造与精益生产领域的探索轨迹,呼应着东方雨虹防水卷材的硬核实力与“重构行业基准”的坚定承诺。
世界的东方雨虹:无界的承诺
在东方雨虹全球化征程的重要篇章,东方雨虹旗下香港子公司万昌五金建材有限公司董事长李泰初在《同心逐梦凯歌以行》致辞中,回溯合作渊源,宣告作为全球化先锋的坚定决心。
东方雨虹海外集团副总裁Stefano Iannacone在《携手共筑未来》演讲中,阐述东方雨虹“定义标准而非追赶标准”的全球实践,展望深化合作、构筑可持续未来的共同蓝图。
海外发展集团员工代表演绎英文歌曲《Paint the skies divine》,旋律中传递着国际团队的活力与为全球用户描绘美好生活的愿景。
征途的回响:永续的奋斗之光
东方雨虹老中青三代同台呈现诗朗诵《奋斗者说》,以饱含深情的声音铺展开三十年征程中的重大节点与动人篇章。工建集团的《鼓舞》,以雷霆之势的舞姿诠释团队攻坚克难的钢铁意志。东方雨虹民建集团的舞台剧《过去有我,未来由我》,生动刻画民用领域不畏艰难的奋斗群像。涂料砂粉科技集团员工代表与历届歌王冠亚军带来歌曲串烧《骄傲的少年》+《新世界》,激昂唱响永葆初心、开创新纪元的壮志豪情。
巅峰时刻:全球之冠的荣光
庆典在一则振奋人心的巅峰成就捷报中迎来高潮:根据弗若斯特沙利文(北京)咨询有限公司于2025年7月完成的全球建筑防水材料市场调研显示,按2024年全球建筑防水材料全渠道销量统计,东方雨虹已获得全球建筑防水材料销量第一的权威认证!这不仅是对东方雨虹三十周年华诞的最好献礼,更是对企业长期以来深耕专业优势领域、坚定不移探索高质量发展路径的重要回应与最高肯定。
三十而立,专注攀登、永创新高!立于全球之巅,东方雨虹将紧握“相信奋斗的力量”,以科技为根基,以人文为魂魄,以全球为疆域,向着更高远的山峰无畏攀登,持续为人类和社会创造价值,共绘美好未来!
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但绝对自由下,也有绝对的残酷。北生所内部评估非常严苛,每5年进行一次,评估标准为学术成果是否有足够国际影响力。受邀参与评估的“国际小同行”数量至少10人,需要匿名书面回答三个问题:依据过去5年工作,北生所的课题负责人在你所在的研究所、大学能否得到晋升?这5年的研究成果,有没有对你所在的科研领域产生影响?课题负责人所做工作和今后打算要做的事情,能不能使其成为该领域中的领军人物?第一次评估,前两个问题必须通过;第二次评估,三者都要满足。首次评估通过后,实验室经费升至每年300万元,如果评估失败,实验室主任和手下全部人员都要离开。“所以我们是铁打的营盘、流水的兵,实验室主任的权责利是一致的。”王晓东说。